28 april 2020
Werven op afstand voor beginners
Voor iedereen zijn dit bijzondere tijden. Ineens werk je vanuit huis, alleen of met je gezin. En het lijkt erop dat deze situatie nog wel even duurt. Ook als recruiter is dit waarschijnlijk een compleet nieuwe situatie. Als gevolg hiervan vinden de meeste gesprekken die je normaal gesproken persoonlijk voert, online plaats. Hoewel sommige recruiters al gewend zijn aan video-interviews, bijvoorbeeld omdat ze werven voor functies in andere landen, is dit misschien de eerste keer dat je de rol van externe recruiter op je neemt.
Onze partner Cammio heeft daarom een aantal tips voor (beginnende) recruiters verzameld.
Privacygegevens
Skype, Google Hangouts en WhatsApp-videogesprekken zijn vaak de meest gebruikte tools als het gaat om videobellen. Hoewel deze tools zorgen voor gemakkelijke online communicatie, brengen ze in vergelijking met speciale video- recruiting platforms enkele belangrijke beperkingen mee. Met het inzetten van een speciaal platform kun je kandidaten over de hele wereld spreken in een veilige omgeving.
Wees een professional op het scherm
Zorg ervoor dat je net zo goed bent voorbereid op een video-interview als op een persoonlijk interview. Met deze korte tips zorg je voor een professionele indruk:
- Zorg dat je het nodige papierwerk voor je hebt (cv, LinkedIn-profiel, functiebeschrijving, enz.)
- Bereid goed voor welke vragen je wilt stellen en bespreek je vragen eventueel met een gesprekspartner
- Zorg ervoor dat je goed zichtbaar bent op het scherm, en houd in gedachten dat ook de achtergrond erg belangrijk is
- Wees op tijd. Of eigenlijk liever te vroeg. Vergeleken met een persoonlijk interview kan een interview op afstand soms iets meer variabelen bevatten (bijv. verbinding, audio- of webcam connectie) voor kandidaat en recruiter. Op tijd zijn geeft je een voorsprong om je eigen setup goed te krijgen en je gesprek goed van start te gaan.
Bepaal je wervingsstrategie op afstand
Natuurlijk begin je bij het begin, en is de eerste stap die je neemt het verplaatsen van fysieke gesprekken naar een online gesprek. Wellicht is het een overweging om voor meer van je employer branding video in te zetten. Video-vacatures kunnen de conversie van kandidaten verhogen en door geautomatiseerde video-interviews kan je voorselectie efficiënter worden ingezet.